Людские ресурсы

Целью кадровой политики является создание стабильного коллектива квалифицированных специалистов для реализации проектов в соответствии с конкретными требованиями заказчика.

В настоящее время у нас работает 40 человек, в том числе 23 имеет высшее образование, 17 среднее. Средний возраст составляет 40 лет. Знание иностранных языков – английского, немецкого и русского, является необходимым условием для реализации проектов за рубежом.

Компания считает профсоюзы равноправным партнером в социальной области и в области квалификации сотрудников.

Подтверждением взаимоуважения обеих социальных партнеров является Коллективный договор, который является ключевым юридическим документом, гарантирующим права работников в вышеуказанных областях.

В рамках стандартов ИСО компания уделяет внимание повышению квалификации всех сотрудников. Сотрудники участвуют в основном в курсах иностранного языка, курсов в области повышения качества, технических стандартов, и т.д.

Специальное обучение персонала сосредоточено на активное знание директив EU–PED–97/23–ES и программ CAEPIPE – SST – Systems – Inc. USA a  AutoCAD Inventor.

Другие образовательные программы включают в себя обучение по бизнес-стандартам и банковским инструментам международной торговли, разрешения на осуществление деятельности в капитальном строительстве и MBA курсы.

Средняя продолжительность службы в нашей компании представляет собой 13 лет.